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护理岗位职责(临床护理岗位分类标准)

护理岗位职责

临床护理岗位分类标准
中卫护研院护理资讯小组
芦凤娟
山东省立医院
导读  临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位,如何进行科学合理的分类,是实现人力资源管理科学化的基础。目前临床护士可以分为普通科室护理岗位,特殊科室护理岗位,门诊、医技护理岗位,以及专科护理岗位。我们要逐渐重视科学合理划分岗位,以病房的工作量、危重患者情况、岗位责任、护理技术难度等对护理岗位进行分类划分。
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,从横向和纵向两个维度对岗位进行划分,从而区分出不同岗位的类别,岗位分类是企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位,又分为夜班临床护理岗位和非夜班临床护理岗位。在对临床护士进行岗位现状梳理的基础上,可将临床护士分为以下4种岗位类型:①普通科室护理岗位,包括内科、外科、妇科、儿科及(或) 其三级学科及亚科的护理岗位。②特殊科室护理岗位,包括急诊科、产科、手术室、重症监护病房、血液透析中心、精神心理科等专科护理岗位。③门诊、医技护理岗位,包括门诊、医技科室等护理岗位。④专科护理岗位,包含糖尿病护理、造口护理、伤口护理、失禁护理、PICC护理、老年护理、静脉治疗护理、腹膜透析护理、移植护理等专科护士岗位[1]。
临床护理岗位的科学合理分类,是实现人力资源管理科学化的基础。不同护理岗位的专业内涵、技术难度、工作强度、工作量、护理风险、服务需求各有不同。20 世纪 60 年代,美国行为学家亚当斯提出了公平理论,又称为社会比较理论。该理论认为,满意度取决于个人获得的报酬与拥有相似工作的他人的工作贡献和回报的相互比较[2]。作为护士绩效考核的重要因素之一,科学进行岗位分类,设定不同类别岗位的考核系数对保障护理队伍的稳定具有重要意义。如何界定护理的“相似工作”岗位,科学合理的岗位分类标准就显得尤为重要。岗位分类的划分需要体现病房的工作量、危重患者情况、岗位责任、护理技术难度,并需要结合护理人力资源变化,并根据实际情况动态调整。国内研究一般根据科室实际护理工作量(特一级护理数量)、床位数、床位使用率与周转率,同时结合科室技术难度、风险程度等因素,并对各因素赋以一定的权重,对护理岗位进行分类划分[2-3]。一般将岗位划分为4~6类。如某医院将临床护理岗位分为5类[3],具体如下:

岗位分类 科    室
A类 重症监护室和急诊抢救室
B类 神经外科、心血管外科、外科手术室等工作量大、风险高的岗位
C类 有夜班的普通病区和手术室等
D类 无夜班的门诊护理岗位
E类 无夜班的体检岗位等

参考文献:
[1] 范湘鸿,孙璇,杨欢.实现护士由身份管理向岗位管理转变的研究进展[J].护理学杂志,2016,31(3):109-112.
[2] 周三多.管理学-理论与方法[M].3版.上海:复旦大学出版社,1999:413.
[3] 胡雪慧,闫沛,张美霞等.岗位管理提高护理人员工作积极性[J]. 护理学杂志,2015,30(16):72-74.

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