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我是做物业管理的,请问近年来主要工作业绩怎么写 物业经理主要工作业绩怎么写

我是做物业管理的,请问近年来主要工作业绩怎么写?

物业管理工作的业绩自述主要有3个主要方面一、本职工作完成情况1、物业费收缴情况,收缴比率2、管理项目的投诉率,个人工作的被投诉率及处理情况,业主满意率3、工作计划完成情况4、上级公司、公司总部安排的工作及完成情况二、自主经营情况主要是利用物业公共资源创收、代理房屋租赁、停车场收入等等三、成绩1、管理项目得到什么荣誉,如国优示范物业、花园式物业、十佳物业等称号2、个人在管理中得到的荣誉和奖励你可以根据这个框架来写。

保育员主要工作业绩摘要?

保育员的主要工作业绩摘要:

1.负责班级房舍、设备和环境的清洁和卫生。每天做小量清洁,每周做春季清洁,经常保持室内空气的循环活动,确保孩子们有一个舒适、清洁的环境。

2.按照消毒制度的规定,对水杯、毛巾、碗、筷子要认真消毒,对水杯架、餐桌要认真消毒。每天定时冲马桶,使马桶槽内没有污垢,保持马桶清洁,无异味。

3.在老师的指导下,组织好孩子一天的生活,做好保证教学,全面了解孩子的饮食、睡眠条件,保持孩子干净的外表,一丝不苟地照顾孩子的生活。

4.在全班医务人员和教师的指导下,严格执行幼儿园安全卫生保健制度。冬季做好低温保暖工作,定期拆洗儿童床上用品、枕套、定期清洁、消毒玩具、床上用品、保持玩具清洁卫生。

5.保持儿童衣物和班级用具的良好状态,防止霉变、损坏和丢失,根据班级的教育教学要求做好班别配比工作。

本人主要工作业绩及表现情况怎么写?

首先是基本情况概述,概述工作内容,工作的客观条件,有利和不利因素及工作环境等。

然后陈述自己所取得的成绩,陈述自己所取得的业绩是重点,突出自己的贡献,实事求是。

最后总结经验和教训,对于之前做过的事情,不管是做的好还是失败的 ,都要总结教训,在业绩中表现出来。

评职称时主要工作业绩自述怎么写?

第一,工作环境。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩.当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境.

第二,陈述自己所取得的成绩 陈述自己的成绩是业绩报告的重点.撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考. 在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序.

在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献.在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩.这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象.试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?

第三,总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出.这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹.对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现.

需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略.主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任.需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低. 当然,在你业绩非常强的时候,并有一份很漂亮的业绩之后,也不要去沉迷当中,不思进取.

主要工作业绩怎么填写?

回答好“你是干什么的?”这个主要问题,把关键核心业务表达清楚。比如我,是某培训机构的培训讲师,我的主要业绩就是今年上了多少课,学员评价怎么样,在同行中排第几;作为科研人员,发表了几篇文章等。这就可以了,千万别把不是主营业务像记流水账一样记下来,比如,参加了多少次会议,进行了多少次大扫除等等非核心业务。

正确的例子

要以数据说话:

讲课方面:今年讲课55场次,课题更新率达78%,学员评课优秀率达97%。获全省优质课比赛一等奖一次。

科研方面:发表理论文章15篇,文章获奖8次。

错误的例子

不要整天讲虚的没用的东西:

讲课方面:今年以来,我认真备课,不断创新教学方式方法,大胆探索创新……

科研方面:科研成果丰硕,坚持理论联系实际,深入田间地头开展调研……

个人主要工作业绩怎么写?

一个人的主要工作业绩应该怎么填写?

首先要概述工作内容,工作的主客观条件,有利和不利因素以及工作环境等陈述自己所取得的成绩,陈述自己的成绩是业绩报告的重点,撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考


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