什么叫雇主责任险？
雇主责任险是一种保险，旨在为雇主提供保护，以支付因员工在工作期间或因工作而导致的身体伤害或疾病所产生的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等费用。
这种保险通常是由雇主购买，以保护其自身和员工。在一些国家和地区，雇主责任险也是法律要求的一种保险。
人寿雇主险的类型？
雇主险是一种商业保险 ，属于财产保险中责任险类型！
购买了雇主责任险后，如果被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致受伤或残疾或死亡时！
保险公司赔付被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险，
但是，只有雇主对雇员履行了赔偿的义务后，保险公司才会对雇主进行赔偿。
什么是雇主责任险
雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。
雇主责任保险一般将雇主或者雇员的故意行为、雇主对其承包人的雇员所负的赔偿责任、雇主的合同项下的责任、战争或暴动、罢工引起雇员的人身伤害等列为除外责任。雇主责任保险一般采取“期内索赔式”承保。在保险合同有效期内，保险公司负责赔偿由受害人向雇主提出的索赔，而这起责任事故的发生时间可以比签订保险合同的时间还早，只要在一个双方认可的追溯期内就可以了。雇主责任保险还可以附加医疗费用保险、第三者责莊保险、雇员的第三者责任保险等。
雇主责任险怎么理赔
雇主责任险是一款在生活中很少见的商业保险产品，仅适用于公司、企业等单位投保。本应由被保险企业所需承担的经济损失，它可以按照保险合同的约定进行相应赔付。
通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销，但是不能由员工直接找承保公司要求理赔。
理赔的方式和一般商业保险差不太多，就多了几个转接环节。
首先，员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔，雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。若情况属实，保险公司将按约定的保额赔付给被保险人。若对于赔偿额有疑虑或争议，可以向保险公司进行投诉，投诉未果可向法院提起诉讼。
雇主责任险和工伤保险的区别
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：
1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
商业保险和雇主责任险的区别
被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在商业保险中被保险人是单位的雇员；保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，商业保险的保险标的则是被保险人的身体或生命。赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同。商业保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容；法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。商业保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任；保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而商业保险的保额由投保方自行确定。
雇主责任险和工伤保险的区别是什么
1、赔偿的主体不同：工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同：工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同：工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
雇主责任险和工伤保险有哪些不同
1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同。工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
雇主责任险有年龄限制吗
1、据了解，一般雇主责任险对于雇员年龄范围为16—65周岁之间。
2、不过由于不同保险公司的政策不一样。不同公司对于雇员年龄的限制也不一样，比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。
3、不同保险公司规定不一样，建议还是需要直接咨询保险公司。
家属有没有权利拒签雇主责任险
家属没有权利拒签雇主责任险。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主对员工在工作中发生意外或患职业性疾病时所需承担的经济责任。如果员工在工作中受伤或患职业性疾病，雇主可以通过该保险向保险公司索赔，以减轻自身的经济负担。根据法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险，而雇主责任险则是一种额外的商业保险，旨在保障雇主在员工发生意外或患职业性疾病时所需承担的经济责任。因此，家属没有权利拒签雇主责任险。
雇主责任险怎么买去哪里买
雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。
雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：
1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。
2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。
雇主责任险和团体意外险的区别
事实上，为了更好地转移相关风险，企业经常会在团体意外险和雇主责任险之间难以选择。那么，就来看看对企业乃至员工而言，投保这两类险种到底有何不同。
雇主责任险和团体意外险的区别
1、保险责任不同
雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。
2、赔付对象不同
雇主责任险：直接赔付给雇主，然后雇主转给雇员。
团体意外险：直接赔付给雇员。
3、伤残等级不同
雇主责任险：针对工伤，按工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病；针对非工伤意外，按照商业意外十级赔付。
团体意外险：按照商业意外十级赔付。
4、法律后果不同
雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任
团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。
